|
MBA in HR Online Programmabegrip Een human resources concentratie ingebouwd in een MBA? Dat is het type graad dat goed kan passen in uw carrière-ontwikkelingsdoelen.
De Master of Business Administration (MBA) in Human Resources aan de Southern New Hampshire University bereidt je voor op deze steeds belangrijkere rol. En omdat het een MBA is, is de benadering van de HR-discipline in de eerste plaats om uw zakelijk inzicht te vergroten, samen met uw vermogen om verandering te stimuleren.
Het programma legt een basis in standaard bedrijfskunde onderwerpen, weven onderwerpen zoals leiderschap, marketing, financiën en operaties in uw cursuswerk. Maar met het curriculum herzien in 2021, zul je duiken in hen op verschillende manieren. Je leert bijvoorbeeld niet alleen over leiderschap, maar ook hoe je mensen, organisaties en organisatorische veranderingen kunt leiden.
De uitgebreide aard van dit programma maakt het een geweldige optie voor iedereen die geïnteresseerd is in het aanscherpen van hun zakelijke vaardigheden, het versterken van de verkoopbaarheid en het vergroten van carrièremogelijkheden – of je nu een recente undergraduate, een gevestigde professional of ergens daartussenin bent.
Met slechts 30 studiepunten nodig om af te studeren voor iets minder dan $19k, stelt het nieuwe MBA-programma u ook in staat om sneller en voor minder door uw kerncursussen te gaan, waarbij u zelfs de mogelijkheid krijgt om in ongeveer een jaar af te studeren als u ervoor kiest om fulltime deel te nemen.
Ondanks de versnelde tijdlijn kun je nog steeds hetzelfde niveau van strengheid en complexiteit verwachten die je in een traditionele MBA zou vinden, zodat je het meeste uit je programma kunt halen in zo weinig mogelijk tijd.
“Alles is zakelijk als je vordert op de rangen van leiderschap,” zei Kate Noor, een MBA academisch adviseur bij SNHU.
Leer hoe je:
Leid en opereer binnen cross-functionele teams door effectief te navigeren door de complexiteit van HR-management Gegevens analyseert en interpreteert voor besluitvorming Aanpasbare strategieën voor een organisatie ontwikkelt en bevordert Verschillende modellen en processen evalueren en implementeren in het ontwerp en de voortdurende verbetering van organisaties en hun praktijken Wereldwijd bewuste en cultureel responsieve teams en organisaties creëren Plannen opstellen en uitvoeren rond cultuur, ethische en wettelijke normen, en duurzame praktijken Net als al onze HR-programma’s sluit de MBA in Human Resources aan bij het leidende principe van SHRM – dat human resource professionals voorbereid moeten zijn om een sleutelrol te spelen in het succes van de wendbare bedrijven van vandaag. SHRM wordt beschouwd als de industriestandaard in HR credentialing.
Het cursuswerk is zo ontworpen dat het de competenties omvat die in het SHRM Book of Competency and Knowledge (SHRM BoCK™) staan, en die de basis vormen voor de door SHRM uitgegeven HR-certificeringsmogelijkheden. De SHRM BoCK omvat de 8 gedragscompetenties en HR-kennis die HR-professionals nodig hebben om hun werk zo goed mogelijk te doen.1
Melanie Rowe ’18G zegt dat haar MBA in HR haar op vele niveaus heeft voorbereid.
“De lessen bij SNHU hebben me veel geleerd over verandermanagement, people management, groepsdynamica, bedrijfscultuur en leiderschap,” zei ze. “Ik heb deze kennis gebruikt in mijn relatiebeheer en om mezelf te positioneren als een informele leider, waardoor ik gemakkelijker veranderingen kan aanbevelen en implementeren.”
|
| https://www.newbusinessmanagement.com/ |
